Los empleados municipales capitalinos recibirán un aumento del 26,5%. El incremento salarial se pagará en seis cuotas. El intendente se garantiza un año sin conflictos gremiales en la ciudad de Córdoba.
Luego de prolongadas y arduas negociaciones, la gestión del intendente capitalino Daniel Passerini acordó la paritaria salarial con el gremio de los empleados municipales (Suoem), que en este año recibirán un aumento del 26,5%.
De este modo, el intendente Passerini se garantiza tener un año sin conflictos salariales con el gremio que conduce Rubén Daniele.
El viernes por la tarde se cerró el acuerdo en el Palacio Municipal, luego de la última reunión entre el secretario de Administración Pública y Capital Humano, Sergio Lorenzatti, y la delegación del Suoem que encabezó el propio Daniele.
Luego de ese encuentro, el gremio convocó a una reunión de delegados que aprobó el acuerdo salarial casi por unanimidad.
Entre más de 150 delegados de las distintas reparticiones municipales, hubo sólo seis que votaron en contra de la propuesta.
El acuerdo firmado se pagará en seis tramos: 4,5% de aumento en marzo; 3,5% en mayo; 4,46 en junio; 3% en agosto; 4,33% en octubre y 4,2% en diciembre. Como todos los aumentos son acumulativos y remunerativos se llega al mencionado aumento anual del 26,5%.
Los empleados municipales habían recibido en enero y febrero un bono no remunerativo de 150 mil pesos, mientras se negociaba la paritaria para todo este año.
“Fue una negociación muy larga y con muchas discusiones, pero finalmente se logró un acuerdo. Esto le da previsibilidad a nuestros afiliados”, dijeron desde el gremio de los municipales a La Voz.
Desde la gestión del intendente Passerini este sábado no hubo pronunciamiento, pero en las próximas horas, Lorenzatti saldrá a dar su versión sobre este acuerdo con los empleados municipales.
No obstante, en el Palacio Municipal había conformismo porque luego de este acuerdo paritario, la administración del intendente Passerini se garantizó no tener conflictos con el Suoem durante todo el corriente año.
El año pasado, hubo varios meses de conflicto que había complicado la gestión municipal. Esto no ocurrirá durante todo este 2026.
Prioridad
Un mes atrás, en una de las habituales reuniones que mantienen, el intendente Passerini y el gobernador Martín Llaryora habían llegado a la conclusión que en un contexto de crisis económica, la prioridad era acordar las paritarias con los empleados municipales en la Capital y los estatales provinciales.
«La paz social está en un delicado equilibrio y hay que cuidarla», coincidieron ambos gobernantes peronistas.
El intendente de Córdoba logró el viernes cerrar el acuerdo con el combativo gremio que lidera Rubén Daniele, que el año pasado mantuvo un conflicto con la gestión municipal durante casi dos meses.
Mientras que el gobernador Llaryora tratará de cerrar la paritaria con los docentes, para luego negociar con los otros ocho gremios estatales, que recibirán el mismo ofrecimiento que se acuerde con la UEPC.
La Provincia presentó el jueves pasado la tercera oferta salarial a los docentes, que la tratarán en una asamblea provincial que se realizará el próximo miércoles al mediodía.
El ofrecimiento salarial de la Provincia a los docentes se puede sintetizar en aumentos automáticos y remunerativos por inflación, y dos bonos (uno de $ 50 mil en febrero y otros de $ 22.500 en marzo), más un considerable aumento del Fonid, que de los $ 67 mil actuales, aumentará un 92% durante el año
La oferta también contiene un beneficio importante para el sector pasivo docente. Se subió a $ 1.650.000 el piso a partir del cual los jubilados docentes entran en el diferimiento del pago de los aumentos para los activos.
Esto significa que el 80% de los más de 50 jubilados docentes saldrán del diferimiento.
Recién el martes por la tarde habrá una muestra concreta sobre lo que pueda resolver la asamblea provincial, a través de los resultados de las asambleas escolares y departamentales, en el Centro Cívico hay optimismo de que habrá acuerdo.
De todas formas, el máximo órgano de decisión de la UEPC ya rechazó dos ofertas, por lo cual, no hay una seguridad total de que haya acuerdo, más allá de la confianza que difunden desde el Gobierno provincial.
Si logra un acuerdo con los docentes, al gobernador dará un paso importante para acordar con el resto de los gremios estatales. El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) será el primero en sentarse a negociar. El ofrecimiento será similar al de los docentes.
