La «Ley de Modernización Laboral» propone cambios estructurales profundos:
– Indemnizaciones: Se busca eliminar el aguinaldo, vacaciones y premios de la base de cálculo para despidos.
– Jornada laboral: Se permitiría ampliarla hasta las 12 horas diarias.
– Derecho a huelga: Se proponen límites severos, exigiendo guardias mínimas de hasta el 75% en servicios considerados esenciales.
-Convenios Colectivos: Se intenta eliminar el principio de «ultraactividad» (que mantiene vigente un convenio hasta que se firme uno nuevo).